Zorg voor een leercultuur en houd leergierige kenniswerker langer vast
Om een leercultuur te creëren, gaat het er vooral om dat een bedrijf de tijd neemt om vertrouwen op te bouwen onder professionals, open en eerlijke feedback te waarderen, ze stimuleert om elkaar te helpen, fouten te bespreken, waarom-vragen te stellen ongeacht hun positie en op een respectvolle manier met elkaar omgaan. Bedrijven die vooral […]
8 tips voor meer zelfvertrouwen
Gebrek aan zelfvertrouwen brengt onzekerheid met zich mee, belemmert je doorgroeimogelijkheden en maakt je uiteindelijk diepongelukkig. Vrijwel iedereen twijfelt soms aan zichzelf. Maar heb je een chronisch gebrek aan zelfvertrouwen, dan hindert het noodzakelijke handelingen op je werk, zoals je mening geven, ideeën aandragen of prettig samenwerken met collega’s. Vooral vrouwen schijnen zichzelf nooit goed […]
Meer aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen staat hoog op de agenda van onder andere de overheid, de SER en ook bij internationale organisaties als het World Economic Forum en Organisation for Economic Co-operation and Development. Voor zowel organisaties als medewerkers is het essentieel om te blijven leren en ontwikkelen. Door technologische ontwikkelingen, zoals digitalisering, artificial intelligence en […]
4 gamechangers: hoe kom je af van slechte gewoontes?
Als je jouw leven een nieuwe richting wil geven, moet je vaak eerst afrekenen met je slechte gewoontes. Want enkel goede gewoontes renderen op lange termijn. De weg naar (persoonlijk en zakelijk) succes is een kwestie van strategie én doorzettingsvermogen, aldus auteur Darren Hardy. Want je kan geluk of meeval hebben in het leven, maar […]
Een nieuwe gewoonte aanleren in 3 weken? Dat is een mythe
Sporten, studeren, vroeg gaan slapen… Als je het 21 dagen volhoudt, zit je nieuwe gewoonte erin geramd en gaat het voortaan vanzelf. Die vuistregel is een mythe, blijkt uit nieuw onderzoek. Hoe komen we eigenlijk aan de mythe dat een nieuwe gewoonte aanleren drie weken kost? Die stamt eigenlijk al uit de jaren vijftig van […]
Grote organisaties maken geen haast met automatisering
Yesterday was history tommorow is a mistery but today is a gift thats why its called the present
Hogere productiviteit door digitale veerkracht en telewerken
Hogere productiviteit door digitale veerkracht en telewerken Bedrijven die voor de coronacrisis al de digitale infrastructuur hadden waardoor werknemers eenvoudig konden thuiswerken, zijn beter uit de strijd gekomen dan bedrijven die daar nog haastig voorzieningen voor moesten treffen. Door de sterke digitale infrastructuur en bijpassende thuiswerkcultuur onder medewerkers, konden ze zelfs meer omzetten dan voor […]
Weggeefactie: Podcasten voor communicatie professionals
Yesterday was history tommorow is a mistery but today is a gift thats why its called the present
Buzzwords in HR: deze 4 ga je nog vaak horen in 2023
Actueel di 14 feb 2023 Human Resource (HR) is misschien wel de meest dynamische afdeling van een organisatie: ontwikkelingen als personeelstekorten, digitalisering en inflatie zijn hier direct van invloed. In HR zijn er bijna dagelijks nieuwe trends die niet alleen het werk veranderen, maar ook het vocabulaire. De HR-sector raakt bezaaid met buzzwords – aantrekkelijke […]
Onderzoek: Hoe hou je medewerkers aan boord?
Actueel di 14 feb 2023 Mensen binden aan je organisatie, het is in tijden van personeelsschaarste een prangende kwestie voor menig werkgever. Wetenschappelijk onderzoek van de Open Universiteit laat zien hoe vertrekintenties van medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Dat biedt inzichten voor de praktijk, zoals: let op met snelle veranderingen, en voorkom cynisme door werkdruk en […]