Registreer je nu
Voor 3,75 per maand ben je al abonnee
Het Trefpunt voor Organisatieontwikkeling is meer dan een onafhankelijk online netwerk- en kennisplatform over HRD-, L&D en organisatieadvies. Het werkt voor en mét jou
Voor 3,75 per maand ben je al abonnee
15 jaar geleden startte TvOO als hét vakblad voor HRD- en L&D professionals. Over de jaren heen is er een schat van kennis en ervaring opgedaan waar jij je voordeel mee kan doen en op voort kan bouwen. Het Trefpunt voor Organisatieontwikkeling, TvO wil zich in de komende maanden en jaren steeds verder ontwikkelen als slim platform met een geheel nieuwe vorm. Doe mee vanaf het eerste uur en meld je aan!
Druk, druk, druk, als statussymbool?
Ria van Dinteren – Hoofdredacteur
Je kunt tegenwoordig bijna niet meer niet druk zijn. Bij bijna elke ontmoeting, ook zakelijk, is er na de begroeting heel veel ruimte om aan te geven dat je het ‘veel te druk hebt’. Als je zegt dat het wel meevalt word je verdacht aangekeken. Want is er dan wellicht iets mis met jou?
Druk zijn wordt de laatste tijd steeds vaker gezien als een statussymbool. Tenminste, er zijn natuurlijk mensen die echt te veel werk hebben en daardoor weinig tijd, maar het lijkt bij alle anderen wel alsof druk zijn de echte ontspanning en balans in de weg staat. En druk zijn een nieuw soort levenshouding is.
Auteurs:
Niek de Groot, Sibrenne Wagenaar & Ronald Huttingar
‘Stress is volksziekte nummer 1.’ ‘Burn-out is de grootste veroorzaker van psychisch verzuim onder medewerkers.’ Zo kun je nog even doorgaan. De afgelopen jaren is de aandacht voor thema’s als werkdruk, werkstress en burn-out onverminderd gegroeid. Terecht? Als organisaties, medewerkers en de maatschappij hier zo veel last van ondervinden, moeten we er iets mee.
Auteurs:
Daan Sorgeloos en Jesse Segers
Professionals uit het veld van leren, begeleiden en adviseren, hebben een ding gemeen: professionele autonomie kan niet zonder een commitment aan kwaliteit.
Auteur:
Wilfred Rubens
De ontwikkeling van AI heeft grote invloed op arbeid en leren. In deze bijdrage verken ik of het gebruik van deze technologie ertoe bijdraagt dat professionals het minder druk krijgen.
Auteurs:
Mieke Audenaert en Johanna Descamps
Waarom blijven gedragsverandering vaak niet plakken? Veel organisaties
investeren fors in leiderschapstrainingen. Leidinggevenden leren feedback geven,
Auteur:
Marjo Crombach
In de zomer van 1970, ik had net eindexamen gedaan, vond ik een
vakantiebaantje bij de Brands Bierbrouwerij in het Zuid-Limburgse Wylre. Bij het kennismakingsgesprek werd goedkeurend geknikt toen ik vertelde dat ik dat examen waarschijnlijk wel gehaald had
Jeanne Bakker Toen ik jaren geleden ontslag nam als manager Learning &...
Lees meerDeze organisaties bieden exclusieve voordelen
Maak aanspraak op een van de 750 pioniersplekken
Sluit je aan bij onze community
€ 45/jaar
Excl. 9% btw. (€ 49,05 incl. btw)
Toegang zonder account of inlog
Op aanvraag
biedt aan alle werkplekken in het netwerk toegang.
Voor organisaties met meerdere gebruikers
Op maat
Neem contact op voor tarieven
2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
