Roddelen in het dagelijks leven is essentieel voor samenwerking
Actueel ma 15 nov 2021 Roddelen: we doen het allemaal, ook al zien we het als iets slechts. Maar waarom roddelen we eigenlijk? Dat onderzocht een team van elf onderzoekers van de Faculteit der Sociale Wetenschappen en de Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam. En wat blijkt: roddels stellen mensen in […]
De rituelen van winaars Mireille Ollivieira (Trainer van het jaar) en Suzanne Nieuwenhuijs (Young Talent Award)
Actueel NOBTRA-verkiezingen 2021-2022 ma 15 nov 2021 De avond vóór een trainingsdag spreekt trainer/coach Mireille Ollivieira de namen van haar deelnemers hardop uit. Dit is één van haar rituelen om “op een energetisch niveau” alvast contact te leggen met de groep. Coach/trainer Suzanne Nieuwenhuijs ‘ontprikkelt’ met een ingebeelde bodyscan. Brancheorganisatie NOBTRA verkoos haar tot Young Talent en Ollivieira […]
Ervaringen van trainees over spanningsvelden bij leren en reflecteren in organisaties
Actueel ma 15 nov 2021 In dit kwalitatieve onderzoek met interpretatieve insteek belicht Eline Katsma de spanningsvelden rondom leren en reflecteren in organisaties aan de hand van de ervaringen van (oud-)trainees van een ontwikkelprogramma met veel reflectie elementen. Aanleiding hiervoor is ten eerste de toenemende maatschappelijke aandacht voor druk die werknemers ervaren en het oplopende […]
Hoe zit het met jouw werkgeluk?
Actueel ma 15 nov 2021 Ben jij tevreden op en met je werk? Hopelijk wel. Maar voel je je ook geëngageerd en vind je je werk ook zinvol? En wat doet je baas hieraan? “Je kiest het best voor een werkgever die jouw werkgeluk ter harte neemt.” “Als mensen gelukkig zijn op hun werk, zijn […]
Gratis artikelen uit Viraal
Actueel Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 2021-3 ma 15 nov 2021 Malcolm Gladwell noemt in zijn boek The Tipping Point drie factoren die zorgen dat iets op een bepaald moment gebeurt: de juiste mensen, de juiste omgeving en de plakfactor. In ons vak lukken de eerste twee vaak nog wel. Althans, we weten dat we goede trainers […]
Diversiteit weer iets belangrijker maar daadwerkelijke actie blijft achter
Actueel di 19 okt 2021 HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van een divers medewerkersbestand. Desondanks geeft de helft van de HR-professionals (49%) aan dat er binnen hun organisatie geen focus ligt op het actief voorkomen van discriminatie binnen de organisatie.Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software […]
Hoe kun je langdurig het maximale uit jezelf halen?
Actueel di 19 okt 2021 Als oceaanzeiler is Lucas Schröder gewend aan hard werken en presteren onder barre omstandigheden, waaronder weken lang racen met slechts een paar uur slaap per dag. Aan de hand van zijn persoonlijke ervaringen laat Lucas zien hoe je onder zware omstandigheden tóch kunt presteren. Er zijn namelijk een aantal trucjes […]
4 tips om burn-outs bij medewerkers te herkennen
Actueel di 19 okt 2021 Nu we langzaam maar zeker weer terugkeren naar normaal, is het zaak de mentale gezondheid van werknemers niet uit het oog te verliezen. 3 op 4 werknemers ziet de burn-out zelf niet aankomen, dus hoe herken je dan een burn-out bij collega’s of medewerkers? En wat kun je er aan […]
Een game als veilige omgeving voor de weg naar hybride werken
Actueel di 19 okt 2021 Na anderhalf jaar thuiswerken mogen werknemers weer terug naar kantoor. De stap van online naar hybride werken is echter niet zomaar gezet. Adviesbureau Pentascope deed onderzoek naar de behoeften van medewerkers rondom het hybride werken. “Een van de valkuilen van de komende periode is dat we de nieuwe situatie proberen […]
Extraverte en gewetensvolle werknemers meeste ‘last’ van thuiswerken
Actueel di 19 okt 2021 Het langdurige thuiswerken tijdens de coronapandemie heeft bij zeer extraverte en gewetensvolle werknemers geleid tot minder productiviteit en minder werkgeluk. Bij mensen die laag scoorden op deze eigenschappen zijn hun werkprestaties in dezelfde periode juist verbeterd. Voor de vele organisaties die werken op afstand mogelijk willen blijven maken of zelfs […]