Werknemers eisen mogelijkheid om hybride te werken
Actueel 1 op 3 wil geen fulltime kantoorbaan ma 16 mei 2022 De arbeidsmarkt is met name vanwege de pandemie enorm veranderd. Door het gedwongen thuiswerken tijdens de coronamaatregelen, zijn werknemers gaan beseffen dat ze veel werk vanuit huis gedaan krijgen. Ze verwachten flexibiliteit van hun werkgever, vooral als het gaat om werktijden en werklocatie. […]
Hoe kunnen organisaties hun medewerkers ‘empoweren’ in het nemen van eigen regie?
Actueel ma 16 mei 2022 Employability wordt gezien als een verantwoordelijkheid van organisatie, manager en medewerker. In de praktijk worstelen organisaties echter vaak met de vraag hoe de eigen inbreng van medewerkers kan worden vergroot. Veranderingen in de maatschappij doen zich zo snel voor en zijn zo disruptief en onvoorspelbaar dat ‘klassieke vormen van organiseren […]
5 manieren om het volledige potentieel van werknemers te benutten
Actueel ma 16 mei 2022 Nu we onze weg proberen te vinden in de nieuwe digitale realiteit na corona, is het belangrijker dan ooit dat organisaties het volledige potentieel van hun werknemers benutten. Ongeveer 42% van de gevraagde kernvaardigheden van banen is veranderd, dus bij- en omscholing is van het grootste belang. Hoe kunnen organisaties […]
Nieuwsgierigheid als bron van energie voor wendbaarheid
Actueel ma 16 mei 2022 – Mark Nijssen Zonder energie komt niets in beweging. Een tennisser slaat geen bal terug zonder energie. Een auto komt niet van de oprit zonder energie. Maar met alleen energie ben je er niet. Het gaat erom dat je de juiste energie weet te vinden en die goed kunt richten. In […]
Keuzestress in organisaties
Actueel 3 tips voor het omgaan met onzekerheden ma 16 mei 2022 – Nathalie de Man Keuzestress in organisaties ontstaat doordat er niet alleen heel veel mogelijkheden zijn om uit te kiezen, maar ook doordat veel mensen zich niet comfortabel voelen bij het omgaan met onzekerheden. Welke tips zijn er wanneer je je als organisatie op […]
8 lessons on building a company people enjoy working for
Actueel di 12 apr 2022 Most companies operate on a set of policies: mandated vacation days, travel guidelines, standard work hours, annual goals. But what happens when a company looks less to control and more to trust? Patty McCord, the iconic former chief talent officer at Netflix, shares the key insights that led her to […]
Veel managers hebben werken op afstand niet volledig onder de knie
Actueel di 12 apr 2022 Bijna de helft van de managers (44%) verwacht dat managen op afstand de norm wordt. Een meerderheid van 53% van de managers vertrouwt zijn team blindelings. Voor 55% van de managers maakt het dan ook niet uit op welke momenten hun teamleden werken, zolang het werk maar op tijd af […]
Weggeefactie Happy Leader
Actueel Succesvol een team aansturen op jouw manier wo 13 apr 2022 Heb je regelmatig het gevoel dat je geen controle hebt? Dat je vooral druk bent met brandjes blussen? Dan ben je wel een manager, maar nog niet de leider die jouw team verdient. Als je een team succesvol wilt aansturen, dan kun je […]
Nieuwsgierigheid als aanjager (Artikel)
Actueel Vernieuwd performance management binnen de agrisector op een innovatieve manier ingevoerd di 12 apr 2022 ‘We gaan het echt anders doen.’ Lely, een internationaal bedrijf in de agrisector, heeft performance management anders aangepakt. De inhoud van performance management is anders, met de focus op ontwikkeling vanuit de development mindset, de implementatie is anders en […]
‘Precruitment’ van nieuwe medewerkers
Actueel di 12 apr 2022 – Mark Nijssen Hoe doe jij eigenlijk je boodschappen? Haal je alles in huis voor het komende jaar en sla je het op in een enorme vriezer en voorraadkast? Waarschijnlijk niet. Zelf doe ik het liefst twee keer per week boodschappen. Zodat de spullen die vers moeten zijn ook daadwerkelijk vers […]