Van technologie naar transformatie: AI als organisatiecompetentie
Veel organisaties starten hun AI-trajecten met een technologische bril: ze zien AI als een systeemimplementatie, vergelijkbaar met ERP of een IT-migratie. Maar deze benadering schiet tekort, want juist AI vraagt in de kern om organisatieontwikkeling, schrijft Michel Hoeijmans van Improven. Wanneer AI wordt benaderd als een IT-project, ligt de focus op tools, infrastructuur en technische […]
Video: Vier manieren om een menselijk bedrijf op te bouwen in het tijdperk van machines – Tim Leberecht
Nu we geconfronteerd worden met artificiële intelligentie en zelflerende systemen hebben we een radicaal nieuwe kijk nodig op humanisme, vindt Tim Leberecht. Voor de zelfverklaarde ‘zakenromanticus’, betekent dit het ontwerpen van organisaties en werkplaatsen die authenticiteit hoger in het vaandel dragen dan efficiëntie, en vragen hoger dan antwoorden. Leberecht stelt vier (toegegeven subjectieve) principes voor […]
Minder werkdruk in 5 tips
Je niet laten overweldigen door al het werk dat gedaan moet worden en de soms zware beslissingen die op korte tijd genomen moeten worden, is een kunst. Gelukkig kan je de werkdruk ook zelf verminderen. Ervaar je al een lange tijd een flinke (werk)druk? “Dan is het verstandig daar eens goed naar te kijken en […]
Podcast luistertip: HR zonder filter
HR zonder filter staat voor een eerlijke podcast met echte gesprekken over thema’s zoals leiderschap, sociale veiligheid en generaties op de werkvloer. Geen sociaal wenselijke antwoorden, maar eerlijke gesprekken die je inspireren en aan het denken zetten. In deze nieuwe podcastserie van Trends in HR en Howden gaat host Kirsten de Roo in gesprek met […]
Tussen vak en verbinding
In de tweedelige podcast Tussen vak en verbinding gaan gespreksleiders Marion Hoeffgen en Raoul Schildmeijer na elkaar in gesprek met de voorzitters van drie beroepsverenigingen: Marc van Leeuwen (OOA), Chiara Kieft (Develhub) en Marten Bos (LVSC). In deel 1 leidt Marion Hoeffgen het gesprek over de betekenis van vakwerk, professionele identiteit en de rol van samenwerking in leren en ontwikkelen. In deel 2 neemt Raoul Schildmeijer het stokje over en verkent hij met […]
TvOO wordt Trefpunt voor Organisatieontwikkeling
De wereld verandert, en het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO) verandert mee. Samen met de redactie en adviesraad van TvOO maakt uitgeverij Kloosterhof de stap van een traditioneel papieren/pdf-tijdschrift naar een eigentijds, digitaal kennisplatform. […]
Weggeefactie: Menotransformatie
De overgang wordt vaak gezien als een lastige levensfase, vol klachten en ongemakken. Maar in haar nieuwe boek Menotransformatie laat Marieke Schurink zien dat deze periode óók een bron van kracht, ontwikkeling en nieuw leiderschap kan zijn voor vrouwen zelf én voor de organisaties waarin zij werken. De overgang als transformatiekans Veel vrouwen worden tijdens […]
Column Guido van de Wiel: Thuiskomen tussen tien andere culturen
Op dit moment neem ik, op uitnodiging van het Letterenfonds, een maandlang deel aan een writer-in-residence-programma, twee uur ten noorden van New York. Nu ik dit schrijf zijn we hier met een internationaal gezelschap van elf schrijvers en vertalers. Overdag werken we aan onze eigen romans, novellen, poëziebundels, andersoortige boeken en vertalingen werken. ’s Avonds […]
Lees gratis waarom ondernemers de juiste adviseurs nodig hebben (en hoe ze te vinden)
Veel ondernemers schakelen adviseurs en mentors in: externe experts die flexibel ingeschakeld kunnen worden, precies wanneer ze nodig zijn, en ze vragen geen aandelen. Of het nu gaat om het opstellen van een businessplan, het lanceren van een product of het uitbreiden van het netwerk van de ondernemer: de juiste adviseur kan een wereld van […]
Een leercultuur die mensen bindt
In veel organisaties ligt het personeelsverloop tussen de 10% en 20%, wat het behoud van talent tot een voortdurende uitdaging maakt. Dit artikel verkent hoe het ontwikkelen van een sterke leercultuur en aandacht voor persoonlijke groei kan bijdragen aan een hogere betrokkenheid en langere verblijfsduur van medewerkers. In een snel veranderende wereld hebben veel organisaties […]