Column Guido van de Wiel: Koninklijke bezoeken in je organisatie
In het boek The Smell of the Place dat ik samen met Merlijn Ballieux schreef, houden we een pleidooi om leidinggevenden hun sturing vorm te laten geven langs ‘zien’, ‘bewogen worden’ en ‘in beweging komen’. Deze drieslag zorgt gezamenlijk voor een natuurlijke modus operandi. De kracht ervan is dat menselijkheid, bewogenheid en geraaktheid voor zeker […]
Podcast luistertip: Tussen vak en verbinding
Een verkennend gesprek met de voorzitters van OOA, Develhub en LVSC Tussen vak en verbinding brengt drie beroepsverenigingen samen in een open en inspirerend gesprek over vakmanschap, verbinding en de kracht van leren over de grenzen van disciplines heen. In deze tweedelige podcast gaan gespreksleiders Marion Hoeffgen en Raoul Schildmeijer na elkaar in gesprek met de voorzitters van […]
Werken vanuit je kernwaarden geeft meer energie én betere prestaties
Veel organisaties vragen zich af hoe ze hun medewerkers vitaal en productief kunnen houden. Het antwoord ligt volgens organisatieadviseur Sandra Klijn in iets wat vaak over het hoofd wordt gezien: persoonlijke energie. Wie werkt op een manier die past bij zijn of haar kernwaarden, voelt zich vitaler en presteert beter. Sandra Klijn: “In mijn onderzoek […]
Van technologie naar transformatie: AI als organisatiecompetentie
Veel organisaties starten hun AI-trajecten met een technologische bril: ze zien AI als een systeemimplementatie, vergelijkbaar met ERP of een IT-migratie. Maar deze benadering schiet tekort, want juist AI vraagt in de kern om organisatieontwikkeling, schrijft Michel Hoeijmans van Improven. Wanneer AI wordt benaderd als een IT-project, ligt de focus op tools, infrastructuur en technische […]
Video: Vier manieren om een menselijk bedrijf op te bouwen in het tijdperk van machines – Tim Leberecht
Nu we geconfronteerd worden met artificiële intelligentie en zelflerende systemen hebben we een radicaal nieuwe kijk nodig op humanisme, vindt Tim Leberecht. Voor de zelfverklaarde ‘zakenromanticus’, betekent dit het ontwerpen van organisaties en werkplaatsen die authenticiteit hoger in het vaandel dragen dan efficiëntie, en vragen hoger dan antwoorden. Leberecht stelt vier (toegegeven subjectieve) principes voor […]
Minder werkdruk in 5 tips
Je niet laten overweldigen door al het werk dat gedaan moet worden en de soms zware beslissingen die op korte tijd genomen moeten worden, is een kunst. Gelukkig kan je de werkdruk ook zelf verminderen. Ervaar je al een lange tijd een flinke (werk)druk? “Dan is het verstandig daar eens goed naar te kijken en […]
Podcast luistertip: HR zonder filter
HR zonder filter staat voor een eerlijke podcast met echte gesprekken over thema’s zoals leiderschap, sociale veiligheid en generaties op de werkvloer. Geen sociaal wenselijke antwoorden, maar eerlijke gesprekken die je inspireren en aan het denken zetten. In deze nieuwe podcastserie van Trends in HR en Howden gaat host Kirsten de Roo in gesprek met […]
Tussen vak en verbinding
In de tweedelige podcast Tussen vak en verbinding gaan gespreksleiders Marion Hoeffgen en Raoul Schildmeijer na elkaar in gesprek met de voorzitters van drie beroepsverenigingen: Marc van Leeuwen (OOA), Chiara Kieft (Develhub) en Marten Bos (LVSC). In deel 1 leidt Marion Hoeffgen het gesprek over de betekenis van vakwerk, professionele identiteit en de rol van samenwerking in leren en ontwikkelen. In deel 2 neemt Raoul Schildmeijer het stokje over en verkent hij met […]
TvOO wordt Trefpunt voor Organisatieontwikkeling
De wereld verandert, en het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO) verandert mee. Samen met de redactie en adviesraad van TvOO maakt uitgeverij Kloosterhof de stap van een traditioneel papieren/pdf-tijdschrift naar een eigentijds, digitaal kennisplatform. […]
Weggeefactie: Menotransformatie
De overgang wordt vaak gezien als een lastige levensfase, vol klachten en ongemakken. Maar in haar nieuwe boek Menotransformatie laat Marieke Schurink zien dat deze periode óók een bron van kracht, ontwikkeling en nieuw leiderschap kan zijn voor vrouwen zelf én voor de organisaties waarin zij werken. De overgang als transformatiekans Veel vrouwen worden tijdens […]