5 tips om de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers te bevorderen
‘Duurzame inzetbaarheid’ is een breed begrip. In de kern draait het om het geluk, de vitaliteit en de ontwikkeling van je medewerkers. Met als doel dat zij hun hele arbeidsleven lang een rol hebben die bij hen past, zowel bij een huidige werkgever als bij toekomstige werkgevers. Medewerkers die langdurig inzetbaar blijven, kunnen goed omgaan met […]
Lig je wakker van je werk? Zo voorkom je dat
Een vervelende klus, een conflict met een collega of een potentieel vervelend gesprek met je baas: je werk kan je ook buiten werkuren flink bezighouden. Wat kun je doen om te voorkomen dat je er niet van kunt slapen, of ’t het eerste is waar je aan denkt wanneer je weer wakker wordt? ‘Als je […]
Weggeefactie: De onderstroom boven
Spanning managen in organisaties en in jezelf Wil jij iets veranderen in je organisatie? Weet je wat er moet gebeuren en wat anderen moeten gaan doen? Maar krijg je het er niet door? In dit boek gaan we er van uit dat organisatieverandering minder gebaat is bij degelijk onderzoek en overtuigingskracht en meer bij het […]
Column Guido van de Wiel: The heat is on – grensoverschrijding in de sport
De Formule 1 race in Qatar vorige week zondag: coureur Sargeant valt uit met een hitteberoerte, Albon is na afloop uitgedroogd en krijgt de nodige medische assistentie, Ocon moet door deze zware omstandigheden overgeven in zijn helm en Stroll vertelt achteraf dat hij op momenten flauwviel achter het stuur; momenten die afwisselden met slechts heel […]
Innovaties in opleiding en ontwikkelen: keuzes binnen L&D en de effecten daarvan
Beste L&D-professional, als aanbieder van Learning & Development (L&D)-activiteiten maak je bepaalde keuzes, bijvoorbeeld over welke interventies je aanbiedt, waarom en hoe. Maar ook keuzes over hoe je een rol als L&D-professional uitvoert. Met een team van acht collega’s doen we in het najaar van 2023 onderzoek naar de keuzes die binnen L&D gemaakt worden […]
Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills
Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? in […]
Hoe ontwikkel je een leercultuur en groei mindset in je organisatie?
Hoe belangrijk is opleiding en ontwikkeling binnen jouw bedrijf? Opleiding helpt je werknemers om meer lol en uitdaging in het werk te hebben. En met beter opgeleid personeel zal je bedrijf beter presteren. De vraag is dus: hoe ontwikkel je een leercultuur en groei mindset in je organisatie? Investeren in kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van […]
Gedrag van professionals is vaak een afspiegeling van lessen uit hun vroege jeugd
Psychische problemen en burn-out ontstaan nooit door iemands werkomstandigheden alleen. Mentale problemen en het gedrag dat professionals op het werk vertonen, hangen altijd samen met de omstandigheden waarin iemand opgroeide. Daar zouden HR-adviseurs ook rekening mee moeten houden. Op dit onderwerp is Ellen Botman PhD, psycholoog en CEO van Happy Brain® Clinics, afgelopen week gepromoveerd. […]
Video: How We Learn is More Important than What We Learn
How we learn is more important than what we learn. This is the heart of Dr. Glenn Dakin’s work and talk. Learning experiences have the power to transform our worldviews. To do this, we need to understand how each learner learns. Do people learn differently? How personal can and should the learning process become? Does […]
De voordelen van (culturele) diversiteit op de werkvloer
Het stimuleren van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer is meer dan een maatschappelijke plicht, organisaties hebben er daadwerkelijk baat bij. Diversiteit op de werkvloer laat zich niet begrenzen door alleen werknemers met een andere kleur. Het aan diversiteit en inclusie toegewijde recruitmentbureau Thomas spreekt van meerdere primaire diversiteitskenmerken, waaronder gender, ras en etniciteit, LGBTH, […]