HR heeft belangrijke rol bij de toepassing van AI in de organisatie
Kunstmatige intelligentie (AI) heeft nu al flinke invloed op de hedendaagse arbeidsmarkt en organisaties. Recente rapporten van Accenture, Michael Page, en SD Worx belichten de invloed van AI op werkprocessen, de perceptie van werknemers en leidinggevenden, en de rol van HR in deze onzekere, nieuwe omstandigheid. Hier leest u een overzicht van de gevolgen van […]
Develhub Awards 2023
Op donderdag 14 december werden in het Planetarium te Amsterdam, tijdens een feestelijke gala-avond de winnaars bekend gemaakt van de Develhub Awards 2023. De Impact Traject Award werd gewonnen door Jumbo & Digital Chefs vertegenwoordigd door Robert Dollevoet, redactielid van TvOO en Remco van den Hout. Van harte gefeliciteerd! Meer informatie over de genomineerden en de […]
Weggeefactie: Nooit meer zonder personeel met Human Relations Management
Door zijn achtergrond in marketing én HR heeft bekroond arbeidsmarketeer René Herremans – expert in het werven en behouden van personeel – een baanbrekende benadering voor duurzaam werkgeverschap.
Column Guido van de Wiel: Wijsheid van binnenuit
Mijn moeder is afgelopen week 80 jaar geworden. Hoera! Zoals in onze familie gebruikelijk hadden mijn broer en ik een vrolijke act bedacht. Daar hoorde het zingen van een bijpassend liedje bij. We zouden onszelf daar muzikaal bij begeleiden. We hadden dus een elektrische piano en een versterkertje meegenomen. Bij het opstellen van deze spullen […]
Gratis artikel uit TvOO 2023-3: Innoveren in gestolde organisaties
Vraag het aan de slimme AI Als je ergens nog niet het fijne van weet of je bent op zoek naar een breder kader of je weet niet precies wat je invalshoek moet gaan zijn, dan kun je dat vragen aan een slimme Artificial Intelligence (AI): de ChatGPT. Op de vraag wat slimheid nu eigenlijk is krijg […]
De voor- en nadelen van organisatieontwikkeling
Organisatieontwikkeling verwijst naar het concept en de inspanningen om de capaciteiten van een organisatie te verbeteren door de interacties tussen individuen in de organisatie, en de focus ligt op het systematisch oplossen van problemen en hogere prestaties. Organisatieontwikkeling richt zich op het doel organisaties in staat te stellen effectief te functioneren en zich tegelijkertijd aan […]
Werken aan duurzame inzetbaarheid strandt bij goede bedoelingen
Dat gezonde werknemers cruciaal zijn voor het goed functioneren van organisaties, daar is werkgevend Nederland wel van overtuigd inmiddels. Maar wordt daarnaar ook gehandeld? HR Praktijk en Robidus onderzochten voor de derde keer op rij wat de Nederlandse werkgever concreet doet om werknemers nu en in de toekomst inzetbaar te houden. Hieruit blijkt dat er […]
Ontwikkeling responsief curriculum vraagt om doorlopend kritisch gesprek
De snelle veranderingen in allerlei domeinen vragen om curricula die responsief zijn: ontwikkelingen in het werkveld moeten snel kunnen landen in het curriculum. Bij de ontwikkeling van zo’n responsief curriculum stuiten ontwikkelaars echter nog op veel barrières. Onderzoekers van Zuyd Hogeschool raadpleegden daarom 77 experts en stelden op basis daarvan zes factoren op die cruciaal […]
Kijk naar de toekomst: Zo kan HR prestatiemanagement verbeteren
Het beoordelen van werkprestaties vormt de basis van veel HR-processen. Maar de helft van de managers heeft nauwelijks tijd om prestaties van hun medewerkers te beoordelen. Bovendien gebruiken managers het beoordelingssysteem op een verkeerde manier. Ze kijken teveel terug, terwijl prestatiemanagement beter werkt door vooruit te kijken. HR moet managers daarom leren hoe ze prestatiemanagement […]
Video: Dit maakt werknemers blij op het werk
Er zijn drie miljard werkende mensen op deze planeet en slechts 40% daarvan geeft aan blij te zijn op het werk. Michael C. Bush deelt zijn inzichten in wat werknemers ongelukkig maakt – en hoe bedrijven hun bedrijfsresultaten kunnen verbeteren door tevredenheid te bevorderen. (bron: TED)