4 basics voor slim AI-gebruik
In zijn boek Co-Intelligence introduceert Ethan Mollick vier principes voor effectief gebruik van artificiële intelligentie (AI). Centraal in het boek van Ethan Mollick staat de samenwerking tussen mens en machine. Met behulp van deze basics kun je AI strategisch inzetten in je werk. 1. Nodig AI altijd uit aan tafel Of het nu pakweg om […]
Video: The Art of Stillness
De plek waar reisjournalist Pico Iyer het liefst naartoe wil? Nergens. In een verrassend en poëtisch betoog onderzoekt Iyer het ongelooflijke inzicht dat ontstaat wanneer je tijd neemt voor stilte. In onze wereld vol constante beweging en afleiding biedt hij strategieën die we allemaal kunnen toepassen om dagelijks een paar minuten, of elk seizoen een […]
Nederland voorop met automatisering, bijscholing en diversiteit
Nederland staat wereldwijd aan de top met het versnellen van automatisering, bijscholing van medewerkers en het inzetten op diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dat blijkt uit het nieuwe Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum. ‘De krapte op de arbeidsmarkt geldt voor Nederland namelijk in het kwadraat.’ Vooral kunstmatige intelligentie heeft een prachtige […]
Hoogleraar Annet de Lange: Zo blijf je effectief werken tijdens de donkere winterdagen
De dagen zijn kort, de zon schijnt nauwelijks en tegelijkertijd stapelt het werk zich op. Dat kan flink invloed hebben op je stemming – en je werkethos. Zo zorg je ervoor dat je op donkere ochtenden toch aan de slag gaat. “Het is somber weer: de zon schijnt in deze tijd van het jaar maar […]
Werken aan Leerklimaat
Auteur: Pieter Somberg
Een warm leerklimaat én inclusief leren zijn voorwaarden om succesvolte kunnen leren in het werk. Hoe zorgen we voor een werkklimaat waarin geleerd kan worden? Waar we kunnen toepassen wat we in een cursus of coachtraject hebben opgestoken? Waar we fouten mogen maken en nieuwe dingen kunnen uitproberen? Hoe we ook leren, we leren beter als leren leuk is.
Hier beslissen
Auteur: Mil Rosseau
Herbeslissen of redecision is een krachtig instrument om individuen en teams beter te laten presteren. Veel mensen zitten die zichzelf in de weg bij hun persoonlijke groei. Ze nemen zich telkens opnieuw voor om dingen anders te doen, maar slagen daar niet in. Deze individuele belemmeringen komen ook tot uiting op het werk. Teamleden gaan bepaalde taken uit de weg. Leidinggevenden pakken niet door op de juiste momenten of halen niet het beste uit hun team. Dat kan anders.
Weggeefactie: Zo krijg je iedereen mee
Zet weerstand om in verandermotivatie Waarom mislukt verandering vaak en hoe voorkom je dat? Hoe ga je effectief om met weerstand en verandersceptici? Hoe creëer je een cultuur waarin continu veranderen de norm is? Volgens recent onderzoek mislukt tot 58% van alle verandertrajecten. Lisette van de Sandt, internationaal erkend verandermanager, biedt in het boek Zo […]
Column Guido van de Wiel: De metafoor van de steekpass
Er zijn in het voetbal grofweg twee manieren hoe je iemand bij een aanval de bal kunt toespelen. Allereerst is er de manier waarbij je iemand anders de bal zo nauwkeurig mogelijk in de voeten speelt. Daarmee behoud je balbezit. Dat is in de basis een veilige manier van spelen (lees: managen, sturen). Je loopt […]
Gratis artikel uit TvOO 2024-4 over ‘routine’
Pas op voor routinefouten! Blijf bij en neem een abonnement op TvOO Routine heeft iets fijns. Je weet waar je aan toe bent, het kost allemaal wat minder moeite en eerlijk gezegd: daar houdt ons brein ook van, lekker een beetje sudderen. Na een lome zomer met hier en daar wat sporten, boekje lezen, sloffen […]
Hoe een sterke leercultuur je bedrijf verder laat groeien
Een leven lang ontwikkelen. Dat is wat veel werknemers belangrijk vinden in een baan. Het vergroot de vakinhoudelijke kennis, verhoogt de motivatie en zorgt dat medewerkers gelukkiger in het werk zijn. En dat kan al beginnen bij kleine, informele leermomenten op de werkvloer. Om leren en ontwikkelen verder te stimuleren, is het ministerie van Sociale […]