Perverse prikkels
Actueel – deel 2 di 16 feb 2021 – Guido van de Wiel Producten of regelingen met een negatieve bijsmaak, die scheefgroei, disbalans of onevenredigheid in de hand werken; in mijn vorige blog had ik het al over perverse prikkels in beleid. Als je eenmaal op dit soort ongewenste bijeffecten van beleid gaat letten, blijkt het dagelijks […]
Ervaringen van globalisering op de werkvloer
Actueel Gebrek aan respect grotere kwestie dan zorgen over open grenzen ma 18 jan 2021 Wanneer werkenden spreken over de gevolgen van open grenzen, brengen ze vooral naar voren dat ze te weinig respect ervaren vanuit de samenleving. Kwesties over migratie of andere culturen blijken vooral een opstap om zorgen uit te spreken over het […]
Constant bereikbaar zijn voor werk slecht voor welzijn
Actueel ma 18 jan 2021 Professor Claartje ter Hoeven van Erasmus School of Social and Behavioural Sciences onderzoekt hoe digitalisering het werk van mensen beïnvloedt. Samen met masterstudent Nadine Büchler en dr. Ward van Zoonen van de Universiteit van Amsterdam onderzocht zij bij twee grote internationale bedrijven wat constante bereikbaarheid op werk doet met het […]
Video: Levenslessen die bijdragen
Actueel Video: Levenslessen die bijdragen ma 18 jan 2021 Brenda Slagter-Grifhorst ging naar aanleiding van haar onlangs bij Kloosterhof Neer BV verschenen boeken (Terug naar JOU: authentiek & Uniek en Jezelf & anderen leiden) in gesprek met Herman Wijffels over persoonlijkheid en leiderschap. Bijgaand de delen 3 en 4 van dit gesprek, waarin Brenda Slagter-Grifhorst en Herman Wijffels ingaan […]
Een serious game ontwikkelen?
Actueel Een stappenplan ma 18 jan 2021 Steeds meer organisaties worden zich bewust van de kracht van gamification. Door ‘serious games’ in te zetten, kunnen ze teams en individuen spelenderwijs laten oefenen met nieuwe manieren van werken en het begrijpen van afhankelijkheden van afdelingen en processen. Maar hoe ontwikkel je zo’n serious game? Stap 1. […]
Wie al zijn doelen behaalt, dwarsboomt zijn eigen succes
Actueel ma 18 jan 2021 We stellen allemaal doelen om ze ook te halen, maar bij Google is dat helemaal niet de bedoeling. Sterker nog: wie zijn doelen behaalt, kan daar negatief op worden beoordeeld. We houden er nou eenmaal niet van wanneer de dingen niet gaan zoals we hadden gepland. Specifieker: wanneer er wat […]
Het gelukkige huwelijk tussen games en rollenspelen
Actueel ma 18 jan 2021 – Timon Blok Serious games en rollenspelen zijn allebei manieren om mensen op een veilige wijze te laten oefenen met nieuw gedrag. Ze hebben meer overeenkomsten dan op het eerste gezicht misschien lijkt. Het mengen van beide werkvormen tot een nieuwe ‘blended’ vorm van trainen kan een belangrijke stap zijn binnen het […]
HR heeft te rooskleurig beeld van interne leercultuur
Actueel ma 18 jan 2021 71% van de Nederlandse HR-professionals is ervan overtuigd dat leidinggevenden hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, terwijl slechts 31% van de leidinggevenden en 32% van de medewerkers dat ook zo ervaren. In het algemeen hebben HR-afdelingen een rooskleurig beeld van de interne leercultuur, maar in de praktijk ontbreekt […]
Column: Perverse prikkels
Actueel ma 18 jan 2021 – Guido van de Wiel Net vóór de tweede lockdown een feit werd, had ik nog een live ontmoeting op het kantoor van een opdrachtgever. Daar was ik er ter plekke getuige van hoe zich een aantal keren achter elkaar een perverse prikkel manifesteerde. Deze opdrachtgever deed namelijk veel voor […]
Weggeefactie: Hybride
Actueel ma 18 jan 2021 We hebben steeds meer online en hybride bijeenkomsten. Het boek HYBRIDE: organiseer interactieve bijeenkomsten – Van vergadering tot training, online & offline zorgt dat jouw bijeenkomsten ook interactief, leuk én effectief zijn! Van brainstorm tot vergadering, van teamoverleg tot training: in dit boek vind je praktische tips, technische aandachtspunten, een keuzehulp […]