Exponentieel organiseren
Actueel ma 30 aug 2021 – Guido van de Wiel Geef een team de opdracht om met behulp van een stapel materialen – hout, touw – met zijn allen een brede rivier over te steken. De oplossingen die op dit vraagstuk loskomen zijn in negen van de tien gevallen die van een brugconstructie. Geef datzelfde […]
Geen scholingsbudget in kwart van organisaties
Actueel ma 30 aug 2021 Ruim een kwart van de organisaties heeft geen concreet budget beschikbaar voor scholing van werknemers. Bij de organisaties die wél een vast opleidingsbudget hebben, is dit in de meeste gevallen een organisatiebreed budget. Onderzoeksbureau Motivaction heeft in opdracht van Rendement Uitgeverij onderzoek gedaan naar het scholingsbeleid binnen organisaties. Uit dit […]
Weggeefactie: In het echt ben ik veel leuker
Actueel Online impact realiseren door breinkennis toe te passen wo 19 mei 2021 Dit praktische boek rondom online trainen is geschreven door en voor mensen die hun opleidingen en trainingen vooral online moeten (vorm)geven. Het geven van een online training of presentatie is toch net iets anders dan voor een groep staan. Hoe houd je […]
Het verschil tussen ‘fix’ en ‘solve’
Actueel di 18 mei 2021 – Guido van de Wiel In het boek Legacy beschrijft James Kerr hoe het Nieuw-Zeelandse rugbyteam The All Blacks opereert volgens een aantal eenvoudige maar krachtige werkprincipes. Naast ‘Niemand is groter dan het team’ is dat bijvoorbeeld het principe ‘Laat een plek beter achter dan hoe je deze aantrof’. De combinatie van deze principes maakt […]
Waar moet je op letten als je een (online)training of -cursus gaat kopen?
Actueel ma 17 mei 2021 Aan jezelf werken door een training of cursus te doen geeft niet alleen persoonlijke voldoening, het vergroot ook je kansen op de arbeidsmarkt. Veel opleidingen volg je tegenwoordig via e-learning. De keuze is enorm, dus moet je je vooraf goed oriënteren. De grenzen gaan langzaamaan weer open, maar het boeken […]
4 van de 10 jonge werknemers vertrekt als ze zich niet kunnen ontwikkelen
Actueel ma 17 mei 2021 Van de jonge werknemers verwacht maar 60% een jaar later nog in dienst te zijn bij hun huidige werkgever. Want als ze zich niet kunnen ontwikkelen en het gevoel krijgen stil te staan, zoeken jonge werknemers een werkgever waar ontplooiing wel mogelijk is. Werkgevers moeten daarom niet alleen een goed […]
Waarom zijn hoogbegaafden zo vaak ongelukkig op het werk?
Actueel ma 17 mei 2021 Hoogbegaafde mensen leggen gemakkelijk verbanden en denken supersnel. Een aanwinst voor elk bedrijf, zou je denken. Toch gaat het vaak niet van een leien dakje op de werkvloer en benutten veel getalenteerde werknemers hun potentieel niet. Burn-out, bore-out of jobhoppen komen bij deze groep dan ook vaak voor. Hoe komt […]
6 op 10 bedrijven vindt werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling
Actueel ma 17 mei 2021 Maar liefst 58% van de Nederlandse bedrijven legt de verantwoordelijkheid voor persoonlijke groei, zoals het bijschaven van vaardigheden, volledig neer bij de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek onder 1.057 HR-professionals uitgevoerd door Lepaya in samenwerking met Panelwizard. De beloftes rondom een leven lang leren lijken daarmee haaks te staan op […]
Kantoor wordt ontmoetingsplaats
Actueel Geconcentreerd werken doen we thuis ma 17 mei 2021 In maart 2021 werkte ruim de helft van de werknemers volledig op locatie en combineerde 14% thuiswerken met werken op locatie. De overige 35% van de werknemers werkte volledig vanuit huis. Voor de meeste werknemers op locatie is thuiswerken helemaal geen optie omdat het werk […]
Meer werkenden volgen opleiding voor persoonlijke ontwikkeling
Actueel ma 17 mei 2021 Je blijven ontwikkelen – op persoonlijk vlak of op werkgebied – is belangrijk. Voor de mate waarin je geluk ervaart, maar ook om mee te komen op de arbeidsmarkt. De coronacrisis heeft deze behoefte dan ook vergroot. Dit blijkt uit het onderzoek van Intermediair en Springest – in samenwerking met onafhankelijk veldwerkbureau […]