Bijna 9 op de 10 werkgevers maken zich zorgen over het behoud van talent
Actueel di 19 okt 2021 Maar liefst 7 op de 10 bedrijven hebben vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Ze verwachten echter wel dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te kunnen vinden, maar ook om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, […]
Blog: Aangeleerd meesterschap
Actueel di 18 okt 2022 – Edwin Zasada In 1965 ontwierpen Bruce Overmier en Russell Leaf, toentertijd twee psychologiestudenten, een op het eerste oog goed doordacht experiment naar vermijdingsgedrag. Ze wilden zien of vermijdingsgedrag te conditioneren was. Met andere woorden, was het mogelijk om bijvoorbeeld bij een ontsnapping uit een onprettige situatie steeds hetzelfde geluid te […]
Actueel Video: The benefits of expressing your emotions (constructively)
Actueel di 18 okt 2022 Every culture assigns stigma or value to different styles and levels of emotional expression, creating an instinct to repress or reject feelings associated with discomfort. Psychotherapist Artūrs Miksons lays out the benefits of discarding unhelpful social stigma and explains why expressing our emotions constructively can help build resilience to endure […]
Hoe arbeid en zingeving tot een win-winsituatie kunnen leiden
Actueel di 18 okt 2022 Een groot deel van ons leven besteden we aan werken. Maar wat is de betekenis van werk? Hoe belangrijk is werken in ons leven? En hoe draagt werken bij aan het ervaren en verliezen van zin in ons leven? Deze vragen adresseert Maroesjka Versantvoort in haar inaugurele rede bij de […]
7 tips voor effectievere programma’s voor vitaliteit en werkgeluk
Actueel di 18 okt 2022 Bijna elk groot bedrijf heeft wel een programma voor vitaliteit of werkgeluk. In het uitrollen van deze programma’s blijkt de praktijk vaak echter weerbarstig, waardoor de verwachte resultaten niet altijd worden behaald. Liselot Muijser, algemeen manager van Workplace Giving, deelt zeven tips waarmee meer uit dergelijke initiatieven gehaald kan worden. De thema’s vitaliteit en […]
Podcast: Tjipcast
Actueel Hoe borg je een verandering in een organisatie? di 18 okt 2022 Tjip gaat elke week in gesprek met interessante gasten om een specifieke vraag te verkennen. Deze vraag is afkomstig uit onze leef- en werkpraktijk. Is kunnen lezen en spellen nog belangrijk vandaag de dag? Waarom is het onderwijs zo graag bezig met […]
Tips om informeel leren en ontwikkelen in te bedden in de organisatie
Actueel di 18 okt 2022 Leren en ontwikkelen in de zorg vindt voornamelijk plaats tijdens het werk. Dat willen werknemers graag en werkt ook goed. Terwijl HR-afdelingen en leidinggevenden juist vaak aan leermomenten buiten het werk denken zoals cursussen en workshops. Dat is de constatering van Miranda Snoeren, Lector bij Fontys Hogescholen. Ze schreef naar […]
Weggeefactie: Hoezo Hiërarchie
Actueel De toekomst van werken is horizontaal di 18 okt 2022 Als de achtereenvolgende lockdowns één ding duidelijk hebben gemaakt, dan is het wel hoe achterhaald traditionele organisatiestructuren en het bijbehorende hiërarchisch denken zijn. In nog geen twee jaar tijd hebben top-downsystemen plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Werk dat draait om gezamenlijke waardecreatie, […]
Hoe de ene innovatie de andere in de weg kan zitten
Actueel di 18 okt 2022 – Guido van de Wiel Padel. Het is een nieuwe sport die inmiddels niet meer uit Nederland is weg te denken. De sport is nog het beste te omschrijven als een combinatie van squash en tennis. Met ballen die eruitzien als tennisballen maar toch lichter zijn. Met rackets die in […]
De voordelen van (culturele) diversiteit op de werkvloer
Actueel di 18 okt 2022 Het stimuleren van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer is meer dan een maatschappelijke plicht, organisaties hebben er daadwerkelijk baat bij. In dit artikel lees je wat de voordelen zijn van een cultureel divers personeelsbestand. Diversiteit op de werkvloer laat zich niet begrenzen door alleen werknemers met een andere kleur. […]